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【文献速递11】抗糖尿病药物二甲双胍对【食管癌】抗癌机制

DATE:2019.04.16

  长城汽车股份有限公司 2020年局部性股票与股票期权慰勉策画奉行考查主见长城汽车股份有限公司2020 年局部性股票与股票期权慰勉策画 奉行考查主见长城汽车股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步征战、健康公司长效慰勉机造,吸引和留住杰出人才,充斥调动公司高级照料职员、中层照料职员及重点骨干员工的主动性,有用地将股东益处、公司益处和重点职员私人益处连合正在一块,提拔公司筹划照料秤谌,正在充斥保护股东益处的条件下,公司拟订了《长城汽车股份有限公司 2020 年局部性股票与股票期权慰勉策画(草案)》(以下简称“本股权慰勉策画”或“本慰勉策画”)。

  为保护本股权慰勉策画的利市奉行,现按照《公法律》、《证券法》、《上市公司股权慰勉照料主见》等相合司法行政准则、表率性文献和《公司章程》的相合规矩,并连合公司实践景况,特拟订本主见。 考查宗旨 进一步完整公法律人料理构造,征战健康公司慰勉与统造机造,保护公司2020 年局部性股票与股票期权慰勉策画的利市奉行,并正在最大水准上阐述本慰勉策画的影响,进而确保公司繁荣计谋和筹划主意的达成。

  二、 考查准则 (一) 考查评议务必争持刚正、公然、平正的准则,庄苛根据本主见考查评 估慰勉对象。 (二) 考查目标与公司中永恒繁荣计谋、年度筹划主意连合;与慰勉对象合 键工功课绩、事业本事和事业立场连合。 三、 考查畛域 本主见合用于本慰勉策画确定的扫数慰勉对象,简直包蕴公司高级照料人 员、中层照料职员及重点骨干职员以及公司董事会以为应该慰勉的其他员工, 不蕴涵独立董事、监事和稀少或合计持股 5%以上的股东或实践负责人及其夫妻、 父母、后代。 扫数慰勉对象是与公司或与公司兼并报表的子公司签署劳动合同的员工。 四、 考查机构与实践机构 (一) 董事会薪酬委员会肩负本次股权慰勉的指导、机合事业; (二) 各单元人力资源部肩负考查的奉行和实践,并对数据的切实性和牢靠 性肩负; (三) 公司董事会肩负本主见的审批。

  五、 考查目标与模范 (一) 公司层面的事迹考查恳求 公司层面事迹考查目标要紧蕴涵销量、净利润。 本慰勉策画正在 2020-2022年司帐年度中,分年度对公司的事迹目标实行 考查,以抵达事迹考查主意行动慰勉对象当年度的消弭限售前提之一。 初次授予部门局部性股票与股票期权的事迹考查主意如下表所示: 绩效目标抉择 出卖量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 组合绩效系数 ∑(绩效目标实践竣工值/主意绩效目标值)×绩效目标权重 第一个行权期/解 2020年公司汽车销量不低 2020年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 111万辆 低于 47亿元 ≥1 第二个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第三个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 预留部门的局部性股票与股票期权各年度事迹考查主意如下图所示: 绩效目标抉择 出卖量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 第一个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第二个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 注:以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,以上“销量”是指经 审计的终年销量。公司层面事迹考查目标达标,则可按照私人层 面绩效考查结果,确定慰勉对象正在各行权期可行权的股票期权数目;慰勉对象 正在各消弭限售期可消弭限售的局部性股票数目; 若公司事迹考查目标未达标,扫数慰勉对象对应试核当年策画行权的股票 期权均不得行权,由公司实行刊出;扫数慰勉对象对应试核当年策画消弭限售 的局部性股票均不得消弭限售,由公司回购刊出,回购代价根据慰勉策画(草 案)规矩实践。 (二) 私人层面事迹考查 慰勉对象私人层面的考查结果采用慰勉对象上年度的年终考查结果,根据 其年度考查结果确定慰勉对象私人事迹考查结果是否及格,简直如下: 是否及格 及格 不足格 考评结果 A B C D E 行权比例 100% 0% 正在公司层面事迹考查达标的条件下,若慰勉对象上一年度年终考查结果为及格,则慰勉对象当年可行权的股票期权可一起行权,对应试核当年可消弭限售的局部性股票一起消弭限售; 若慰勉对象上一年度年终考查结果为不足格,根据本慰勉策画的规矩,慰勉对象对应试核当年可行权的股票期权均不得行权,慰勉对象不得行权的股票期权由公司刊出;慰勉对象对应试核当年可消弭限售的局部性股票均不得消弭限售,该部门股票由公司回购后刊出,回购代价根据慰勉策画(草案)规矩实践。

  六、 考查岁月与次数 (一) 考查岁月 慰勉对象每期局部性股票/股票期权消弭限售/锁定的前一司帐年度。 (二) 考查次数 本慰勉策画的考查年度为 2020-2022年三个司帐年度,每年考查一次。 七、 考查法式 每年度各慰勉对象的绩效考查由各单元人力资源部分机合奉行,并生存考查结果,提交至永恒慰勉照料实践幼组。 永恒慰勉照料实践幼组按照考查结果确定慰勉对象是否行权/消弭限售以及行权/消弭限售比例。 八、 考查记实的照料 (一) 考查结果反应及报告 1. 被考查对象有权分解我方的考查结果,各单元人力资源部应该正在考查工 作已矣 5 个事业日内将考查结果告诉被考查对象。 2. 若是被考查对象对我方的考查结果有贰言,可正在接到考查结果告诉的 10 个事业日内向各单元人力资源部提出报告,人力资源部按照实践景况正在 2 个事业日内完毕考查结果复核,并按照复核结果对考查结果实行矫正。 3. 考查结果行动股票期权行权/局部性股票消弭限售的根据。 (二) 考查结果归档 1. 考查已矣后,各单元人力资源部应保存绩效考查扫数考查记实。考查 结果行动保密原料归案生存。 2. 为确保绩效记实的有用性,绩效记实不肯意有涂改,若需从头改正或 从头记实,须由当事人具名。 3. 绩效考查记实生存期 5 年,对待超出生存限日的文献和记实,由薪酬 委员会核准后由各单元人力资源部同一歼灭。

  九、 附则 (一) 本主见由公司董事会肩负订定、讲明与修订。若本主见与日后颁布实 施的司法、行政准则和部分规章存正在冲突的,则以日后颁布奉行的司法、行政准则和部分规章规矩为准。 (二) 本主见自公司股东大会、A股及 H股种别股东聚会审议通过之日起开 始奉行。 长城汽车股份有限公司董事会 2020 年 1 月 30 日

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